护工费肇事者要赔偿吗

肇事者因侵权行为导致受害人需护工护理，通常要赔偿护工费。依据民法典，侵害他人造成人身损害应赔偿包括护理费在内的合理费用。

1.护理费的确定需综合护理人员收入状况、护理人数和护理期限。有收入的护理人员，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，参照当地同等级别护理劳务报酬标准。
2.护理人员原则为一人，护理期限算至受害人恢复生活自理能力时。
3.只要能证明护工费产生与肇事者侵权行为有因果关系，肇事者就要承担赔偿责任。

建议受害人及时收集护工护理的相关证据，如护理合同、费用票据等，以便在索赔时维护自身权益。肇事者应积极履行赔偿义务，避免引发法律纠纷。
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法律分析：
（1）肇事者因侵权行为导致受害人需护工护理时，需承担护工费赔偿责任。这是基于民法典中侵害他人造成人身损害应赔偿合理费用的规定，护理费属于其中。
（2）护理费的确定与护理人员收入状况、护理人数和护理期限相关。有收入的护理人员，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，按当地护工同等级别劳务报酬标准算。
（3）护理人员原则为一人，护理期限到受害人恢复生活自理能力为止。关键在于证明护工费产生与肇事者侵权行为有因果关系，这样肇事者才担责。

提醒：
受害人索赔护工费时要保留好相关凭证，不同侵权案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）受害人要收集相关证据，比如护工合同、护工费支付凭证、医院出具的需要护理的证明等，以此证明护工费的产生与肇事者侵权行为存在因果关系。
（二）明确护理人员收入情况，如果护理人员有收入，按照误工费计算方式确定护理费；若护理人员无收入或雇佣护工，参考当地同等级别护理劳务报酬标准。
（三）确定合理的护理人数和期限，原则上护理人员为一人，护理期限到受害人恢复生活自理能力为止。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.若肇事者侵权致受害人需护工护理，一般要赔偿护工费。依据法律，侵害他人致人身损害，要赔误工费、医疗费等合理费用，其中就有护理费。
2.护理费按护理人员收入、护理人数和期限确定。有收入的护理人员，参照误工费算；无收入或雇护工的，按当地同级别护工报酬算。通常护理人员为一人，期限到受害人能自理为止。
3.只要能证明护工费和侵权行为有因果关系，肇事者就得担责赔偿。
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结论：
因肇事者侵权行为致受害人需护工护理，肇事者通常要赔偿护工费。
法律解析：
依据民法典，侵害他人造成人身损害的，要赔偿因误工减少的收入、医疗费等合理费用，其中包括护理费。护理费的确定与护理人员收入状况、护理人数和护理期限相关。若护理人员有收入，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，护理期限算至受害人恢复生活自理能力时止。只要能证明护工费产生与肇事者侵权行为存在因果关系，肇事者就要承担赔偿责任。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。