离职要自己去他们制定的医院做体检自费。不做就不发后续的工资合理吗？

离职时被要求自费去指定医院体检，不做就不发工资是否合理？
这种做法不合理，工资是劳动者依法应得的劳动报酬，不应与离职体检挂钩。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 如果公司以“未完成离职手续”为由扣发工资，该行为违反劳动法规定，工资应当按时足额支付。
2. 如果体检是出于职业病防治需要，用人单位可以要求员工进行离职前职业健康检查，但费用应由用人单位承担。
3. 如果劳动合同或公司制度中明确约定离职体检为必要程序，但未规定费用由员工承担，仍应由公司支付。
4. 如果体检项目超出职业健康检查范围且与工作无关，员工有权拒绝接受此类体检要求。
5. 如果员工已按规定完成体检但非指定医院，公司仍不得以此为由拒发工资，除非体检内容涉及职业病危害因素且医院资质不符合法律规定。
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根据法律规定，公司是否可以因未做指定体检扣发工资？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资是劳动者提供劳动后依法应得的报酬，与是否完成离职体检无直接关系。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同的情形需依法认定，员工离职时未完成体检不能构成拒发工资的合法理由。

对于存在职业病危害的岗位，依据《职业病防治法》第三十六条，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担检查费用。因此，若离职体检涉及职业病检查，费用应由用人单位承担，员工不得被强制指定医院并自费进行。

综上，除非体检是法定职业健康检查且费用应由公司承担，否则公司不得以未做指定体检为由拒发工资。否则，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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面对离职体检与工资发放的问题，你可以采取以下行动建议：
1. 与公司沟通确认体检性质：了解体检是否属于法定职业健康检查，如是，费用应由公司承担，且不得以未做为拒发工资理由。

2. 保留工资发放凭证与体检通知：收集工资发放记录、劳动合同、离职通知、体检要求等证据材料，为可能的维权提供依据。

3. 向劳动监察部门投诉：如公司坚持拒发工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法处理。

4. 申请劳动仲裁：若沟通无效，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑体检是否属于法定项目、工资是否被非法拖欠以及证据是否充分。建议在处理前咨询专业劳动法律师，以确保自身权益不受侵害。

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离职体检与工资发放问题可能存在的法律风险点如下：
1. 工资被非法拖欠的风险：例如，某员工已办理完离职手续，但因未按公司要求前往指定医院体检，公司以此为由延迟发放最后一个月工资。该行为涉嫌违反劳动法，但员工若未及时维权，可能错过仲裁时效。

2. 职业健康权益受损的风险：例如，某公司在员工离职时要求其进行与岗位无关的体检项目，如眼科、牙科等，员工若盲目接受并自费完成，可能构成额外经济负担，且无实际法律依据支持公司要求。

以上风险表明，员工在离职过程中应理性判断体检要求的合法性与合理性，必要时寻求专业法律支持，以维护自身合法权益。
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