没有劳动合同扣工资怎么办

法律分析：
（1）在没签劳动合同且被扣工资的情况下，劳动者首要任务是收集证据，像工资支付记录能反映工资发放情况，工作证可证明身份，考勤记录体现工作时间，同事证言从侧面佐证劳动关系。
（2）用人单位无正当理由扣工资违反法律规定。劳动者与单位协商是解决问题的第一步，要求支付克扣工资和补签合同。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令单位支付工资并给予相应处罚。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同劳动者可主张双倍工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集与工作相关的邮件、聊天记录等能证明存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：与单位友好沟通，明确指出扣工资和未签合同的违法性，要求支付克扣工资并补签合同。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门提供证据进行投诉，让其介入处理。
（四）申请仲裁：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资和被克扣的工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者若没签合同还被克扣工资，可依法维权。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.单位无正当理由扣工资违法。劳动者可先与单位协商，要求支付克扣工资并补签合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并处罚。
4.也能申请仲裁，未签合同可主张双倍工资。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没签劳动合同且被扣工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式依法维权，还可主张双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，无正当理由扣工资属于违法行为。没签合同，劳动者自用工之日起第二个月至一年可主张双倍工资。劳动者遇到此类情况，可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。然后先与单位协商，要求支付克扣工资并补签合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资并给予处罚；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到没签劳动合同且被扣工资情况，可依法维权。收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系。

若用人单位无正当理由扣工资，属违法行为。劳动者可先与单位协商，要求支付克扣工资并补签合同。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资并给予处罚。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工之日起第二个月至一年的双倍工资。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时及时收集有力证据，按法律程序有序解决问题，保障自身合法权益。