公司追回员工离职补偿金标准规定是多少

法律分析：
（1）公司要追回员工离职补偿金，需有法定情形。员工违背服务期约定时，公司可按约定要求支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过公司提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若员工违反竞业限制约定，就应按照双方约定向公司支付违约金。
（3）当员工通过欺诈、胁迫等手段，使公司在违背真实意思的情况下支付离职补偿金，公司可以请求法院或仲裁机构撤销该支付行为，进而追回全部已支付金额。

提醒：
公司追回离职补偿金需有明确法定情形和证据。不同情况对应不同处理方式，若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司追回员工离职补偿金需有法定情形。若员工违背服务期约定或竞业限制约定，或通过欺诈、胁迫等手段让公司违背真实意思支付补偿金，公司可采取措施追回。
1.当员工违反服务期约定，公司可按约定要求其支付违约金，不过违约金数额不能超过公司提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2.若员工违反竞业限制约定，需按双方约定向公司支付违约金。
3.要是员工通过欺诈、胁迫等手段使公司支付补偿金，公司可请求法院或仲裁机构撤销支付行为，追回已支付的全部金额。

建议公司在与员工签订相关协议时，明确服务期、竞业限制及补偿金的具体条款，加强对协议履行的监督。出现问题及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司追回员工离职补偿金需有法定情形，如员工违背服务期或竞业限制约定，或通过欺诈等手段使公司支付补偿金，公司可按相应规定追回。
法律解析：
依据法律规定，当员工违背服务期约定时，公司能按约定让员工支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过公司提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若员工违反竞业限制约定，则要按照约定支付违约金，具体数额按双方约定来。另外，要是员工用欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下支付离职补偿金，公司可请求法院或仲裁机构撤销支付行为，追回全部已支付金额。如果公司遇到类似情况不确定能否追回离职补偿金，或不清楚具体的操作流程，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当员工违背服务期约定时，公司可按约定要求其支付违约金，不过违约金数额不能超过公司提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）若员工违反竞业限制约定，公司可依据双方约定让员工支付违约金。
（三）要是员工通过欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下支付离职补偿金，公司可向法院或仲裁机构请求撤销该支付行为，进而追回全部已支付金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.公司要追回员工离职补偿金，得有法定情形，像员工违反服务期或竞业限制约定。

2.若违反服务期约定，公司能按约定让员工付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。

3.若违反竞业限制约定，员工按约定给公司违约金，数额看双方约定。

4.若员工用欺诈、胁迫手段让公司支付，公司可请求撤销支付行为，追回全部已付款。