走劳动仲裁需要什么证据材料

法律分析：
（1）身份证据是劳动仲裁的基础，明确双方当事人身份，是启动仲裁程序的前提。有了清晰的主体资格材料，仲裁机构才能准确识别参与仲裁的双方。
（2）劳动关系证据至关重要，它是确定劳动者与用人单位之间存在雇佣关系的关键。多种形式的证据相互印证，能更有力地证明劳动关系的存在。
（3）诉求相关证据是支持劳动者具体诉求的依据。不同的诉求需要不同的证据来支撑，只有提供充分的证据，诉求才可能得到支持。
（4）其他证据则针对特殊情况，如工伤索赔等。这些证据能帮助劳动者在特定诉求上获得合理的赔偿。所有证据都需满足真实、合法、与案件相关的要求，形成完整证据链，增强证据的证明力。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和合法性，不同案情所需证据有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁需准备身份、劳动关系、诉求相关及其他四类证据材料。身份证据用于明确双方当事人身份，劳动关系证据证明劳动者与用人单位存在劳动关系，诉求相关证据围绕具体诉求提供，其他证据则根据特殊情况提供。
2.准备身份证据时，可准备身份证、营业执照副本复印件等主体资格材料。
3.劳动关系证据可收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等。
4.诉求相关证据按具体诉求准备，如主张加班费提供加班通知、考勤记录等，要求经济补偿提供辞退通知、调岗通知等。
5.其他证据如工伤索赔需准备医院诊断证明、工伤认定决定书等。证据要真实、合法、与案件相关，形成完整证据链支持诉求。
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走劳动仲裁，要准备以下证据材料：
身份证据：有劳动者和用人单位的主体资格材料，比如身份证、营业执照副本复印件，用来明确双方身份。
劳动关系证据：能证明和单位存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。
诉求相关证据：主张加班费，要有加班通知等；要经济补偿，需辞退通知等证明单位违法解除的材料。
其他证据：工伤索赔需医院诊断证明、工伤认定决定书等。证据要真实合法且相关，形成完整链条支持诉求。
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结论：
走劳动仲裁需准备身份证据、劳动关系证据、诉求相关证据和其他证据这几类证据材料，且证据要真实、合法、与案件相关并形成完整证据链。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。身份证据能明确双方当事人身份，是启动仲裁程序的基础，比如身份证和营业执照副本复印件等能让仲裁机构准确识别双方主体。劳动关系证据是确定双方存在劳动法律关系的关键，劳动合同、工资支付记录等都能起到证明作用。诉求相关证据则是支撑具体诉求的依据，主张加班费就得有加班通知等证据，要求经济补偿就需证明用人单位违法解除的证据。其他证据如工伤索赔时的医院诊断证明等，能进一步补充完善诉求。这些证据真实、合法且形成完整证据链，才能更好地支持诉求。如果在劳动仲裁证据准备方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）身份证据：准备劳动者身份证、用人单位营业执照副本复印件，以此明确双方身份。

（二）劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在劳动关系。

（三）诉求相关证据：若主张加班费，准备加班通知、考勤记录；若要求经济补偿，提供辞退通知、调岗通知等证明用人单位违法解除等情况。

（四）其他证据：因工伤索赔时，提供医院诊断证明、工伤认定决定书等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。