工作试用七天合法么

试用期七天包含周末合法，但需确保总时长不违反规定。
根据《劳动合同法》，试用期是劳动关系的一部分，应遵守相关法律法规。若试用期设置不合理，如过长或过短且未支付相应工资，可能损害员工权益，引发劳动争议，甚至面临法律处罚。
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试用期七天合法，但处理方式需合规。
常见处理方式为明确试用期条款、确保工资支付，并遵守时长规定。选择时应考虑公司规定、员工权益及法律法规，确保双方权益得到保障。
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试用期七天需合规。
1. 明确试用期条款：在劳动合同中明确试用期为七天，并说明包含周末。
2. 确保工资支付：试用期工资不得低于最低工资标准，且应按时支付。
3. 遵守时长规定：试用期总时长需符合《劳动合同法》规定，避免过长或过短。
4. 处理劳动争议：如遇争议，及时与员工沟通，必要时寻求法律援助，确保合规处理。
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