员工合同到期不续签要付违约金吗

（一）员工在合同到期时，应先明确用人单位续签条件。若用人单位维持或提高条件，员工不想续签，正常终止合同即可，无需支付违约金。
（二）当用人单位降低续签条件，员工不续签，可要求用人单位支付经济补偿，自身也无违约金支付问题。
（三）员工要清楚只有违反服务期约定或竞业限制约定，才需按约定支付违约金，其他情况不用支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期，第二十三条涉及竞业限制。
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结论：
员工合同到期不续签一般无需付违约金，仅在违反服务期或竞业限制约定时需支付。
法律解析：
劳动合同到期自然终止。当用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订，双方劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，员工也无支付违约金的义务。若用人单位降低约定条件续订，员工不续签，用人单位要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有员工违反服务期约定或竞业限制约定，才需按约定向用人单位支付违约金，其他情况通常不存在支付违约金问题。若大家在劳动合同续签等相关法律问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确清晰的解答。
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法律分析：
（1）员工合同到期不续签通常不存在违约金支付问题。劳动合同到期自然终止，当用人单位维持或提高条件续订，员工拒绝，双方合同正常终止，用人单位无经济补偿义务，员工也无违约金支付责任。
（2）若用人单位降低条件续订合同，员工不续签，此时用人单位需支付经济补偿。
（3）员工需支付违约金的情形有限，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时，才按约定向用人单位支付违约金，其他情况一般不用支付。

提醒：
员工遇到合同到期不续签情况，要注意区分用人单位续订条件是否降低。不同案情对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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员工合同到期不续签通常无需付违约金。劳动合同自然终止时，若用人单位维持或提高条件续订，员工拒绝，双方合同终止，用人单位无需支付经济补偿，员工也无违约金。若用人单位降低条件续订，员工不续签，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在合同到期前，应明确告知员工续签意向和条件，避免产生误解。
2.员工若决定不续签，需提前与用人单位沟通，确保工作交接顺利。
3.双方均应了解合同中的服务期和竞业限制条款，避免因违反约定而产生违约金。
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1.员工合同到期不续签，通常不用付违约金。合同到期自然终止，若单位维持或提高条件续约，员工不续签，单位无需给补偿，员工也不用付违约金。

2.若单位降低条件续约，员工不续签，单位要支付经济补偿。

3.只有员工违反服务期或竞业限制约定时，才需按约定给单位违约金，其他情况一般不用付。