职务侵占如何定罪数额

（一）对于公司、企业或其他单位人员，若发现可能存在职务侵占行为，先确定被侵占财物价值。若有财务凭证可直接参考，若财物价值不明确，可进行市场评估，以此判断是否达到定罪数额标准。
（二）若发现行为人多次职务侵占且未处理，要将各次侵占数额累计计算，再看是否达到入罪标准。
（三）若数额未达入罪标准，单位可对其进行内部纪律处分，也可根据情况向公安机关报案，由公安机关决定是否给予治安管理处罚。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，认定为职务侵占罪中的“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为职务侵占罪中的“数额巨大”。
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1.职务侵占罪定罪数额标准依据相关司法解释。公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，三万元以上算“数额较大”，一百万元以上算“数额巨大”。

2.司法中认定侵占财物价值要结合具体证据，像财务凭证、市场评估等。多次职务侵占未处理的，数额累计计算。

3.数额未达入罪标准，不构成此罪，但可能受单位纪律处分或治安处罚。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额三万元以上认定“数额较大”，一百万元以上认定“数额巨大”；多次侵占未处理的累计计算数额；未达入罪标准不构成犯罪，但可能受单位处分或治安处罚。
法律解析：
依据相关司法解释明确了职务侵占罪的定罪数额标准。数额的认定要依靠具体证据，像财务凭证、市场评估等。多次职务侵占未处理累计计算数额，这是为了全面准确地考量行为人的犯罪情节。当侵占数额未达到入罪标准时，虽不构成职务侵占罪，不过单位可依据内部规定给予纪律处分，同时也可能面临治安管理处罚。若在职务侵占方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。
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1.职务侵占罪定罪数额依据相关司法解释，数额在三万元以上认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”。司法实践结合财务凭证、市场评估等证据认定财物价值，多次侵占未处理的累计计算数额。
2.若数额未达入罪标准，虽不构成职务侵占罪，但会有其他后果。可能受到单位内部纪律处分，如警告、记过、降职等；也可能面临治安管理处罚，如罚款、行政拘留。
3.为避免职务侵占行为发生，单位应加强内部管理，完善财务制度和监督机制。员工要增强法律意识，明确职务侵占行为的法律后果，恪守职业道德和法律底线。
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法律分析：
（1）职务侵占罪定罪数额有明确标准，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额三万元以上认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”。
（2）在司法实践里，确定侵占财物价值要结合具体证据，像财务凭证、市场评估等都是重要依据。
（3）对于多次职务侵占且未处理的情况，会累计计算数额来判定是否构成犯罪。
（4）若数额未达到入罪标准，虽不构成职务侵占罪，但可能面临单位内部纪律处分或治安管理处罚。

提醒：单位人员应严格遵守法律，杜绝职务侵占行为。若涉及相关情况，因案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。