辞退赔偿最多多少个月内

（一）明确自身权益：劳动者要清楚了解用人单位违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，以及经济补偿的计算方式，做到心中有数。
（二）收集证据：留存与工作年限、工资数额、被违法辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，为后续维权做准备。
（三）协商解决：先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
（四）申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者月工资超当地平均工资三倍，按平均工资三倍补偿，补偿年限最多12年。
4.赔偿金最高是24个月工资，一般按实际工作年限算。
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结论：
用人单位违法辞退劳动者，赔偿金是经济补偿标准的二倍，最高为24个月工资，普通情况按实际工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而用人单位违法辞退劳动者时，需支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以最高为24个月工资，普通情况就按实际工作年限计算。如果遇到用人单位违法辞退的情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身权益，在遇到违法辞退时，主动收集工作年限、工资等相关证据，为维权做准备。
2.用人单位应严格遵守法律规定，避免违法辞退行为，若需解除劳动合同，应按照合法程序与补偿标准操作。
3.若双方出现争议，可先协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。比如工作了3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金则是6个月工资。
（2）若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以赔偿金最高对应24个月工资。普通情况则按实际工作年限计算。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法辞退，要注意收集相关证据；不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。