入职三个月被裁员如何赔偿

入职三个月被裁员，赔偿情况如下：
若单位合法裁员，需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。入职三个月，能拿半个月工资补偿。
若单位违法裁员，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资按解除合同前实际工作月数算平均。
赔偿可和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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入职三个月被裁员，赔偿因裁员性质而异。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，入职三个月能获半个月工资补偿。违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就赔偿事宜进行协商。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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结论：
入职三个月被裁员，合法裁员可获半个月工资经济补偿，违法裁员可获一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，入职三个月符合不满六个月的情况，所以可获半个月工资经济补偿。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算。劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）合法裁员情况：入职三个月被合法裁员，单位应支付半个月工资作为经济补偿。员工需确认单位裁员程序合法，留存相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便后续核算补偿。
（二）违法裁员情况：若单位违法裁员，员工可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。员工要收集单位违法裁员的证据，如无正当理由裁员通知等。
（三）协商与维权：员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）入职三个月被裁员，赔偿情况因裁员性质而异。合法裁员时，依据法律规定，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。所以入职三个月可获得半个月工资的经济补偿。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职三个月的情况下，赔偿金为一个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。
（4）劳动者遇到裁员赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要保留好工作相关证据，不同裁员情形和证据情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。