企业裁员经济赔偿金标准是多少

法律分析：
（1）企业裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，企业需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若企业违法裁员，需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍的数额支付。

提醒：
企业裁员时，劳动者要注意区分合法与违法情况，维护自身权益。不同裁员情形对应不同补偿标准，具体问题建议咨询进一步分析。
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（一）企业进行合法裁员时，要准确计算劳动者在本单位的工作年限，根据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准支付经济补偿，同时确定劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）企业若违法裁员，需按上述合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）支付经济补偿时，要注意年限最高不超过十二年、月工资高于当地规定标准时按职工月平均工资三倍数额支付的限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员要给经济补偿，补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.企业违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿支付年限最多十二年，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。
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结论：
企业裁员经济赔偿金分合法与违法两种情况。合法裁员支付经济补偿，按工作年限计算；违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且有支付年限和工资数额限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，支付经济补偿年限最高不超十二年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付。
如果您在企业裁员经济赔偿方面有疑问，想了解自身权益是否得到合法保障，可向专业法律人士咨询。
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企业裁员经济赔偿金区分合法与违法情况。合法裁员时，企业应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。支付经济补偿年限最高不超十二年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
1.企业应严格依法裁员，区分合法与违法界限，避免违法裁员带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员情况，及时通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对企业裁员行为的监督，保障劳动者合法权益。