裁员赔款是赔基本工资吗

法律分析：
（1）裁员赔款计算基数并非仅为基本工资，而是劳动者的应得工资，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）用人单位进行经济性裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）当用人单位违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这明确了不同裁员情形下的赔偿规则。

提醒：
劳动者遭遇裁员时要准确计算应得赔偿数额，注意保留工资条等收入证据。因具体案情不同赔偿有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）劳动者遇到裁员时，要明确自己应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不只是基本工资。可收集工资条、银行工资流水等证据证明自己的应得工资数额。
（二）根据自身在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算经济补偿。
（三）若用人单位违法裁员，劳动者有权要求其依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.裁员赔款并非只赔基本工资，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。

2.单位经济性裁员，按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。总之，裁员赔款基数是应得工资。
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结论：
裁员赔款并非仅赔基本工资，计算基数是劳动者的应得工资。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位经济性裁员时，要按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，则需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，裁员赔款的计算是以应得工资为基础，而不只是基本工资。如果遇到裁员赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.裁员赔款并非仅赔基本工资，其计算基数是劳动者的应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.对于合法的经济性裁员，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月应得工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月应得工资。
3.若用人单位违法裁员，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：劳动者应增强自身法律意识，明确自身权益，在遭遇裁员时留意赔偿计算方式是否合规。用人单位需严格依法进行裁员操作，确保赔偿计算准确合法，避免因违法裁员引发法律纠纷。