根据中国劳动法相关规定，劳动合同的续签期限有明确规定。当劳动合同到期时，用人单位和劳动者可以协商续订劳动合同。续签的期限一般不超过五年，但具体情况可因行业或企业政策有所不同。在续签过程中，双方应当本原则，确保条款合法、公平。在续签谈判中，如遇争议，可以通过协商解决，或申请调解、仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：固定期限劳动合同的续订时间不超过一年。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，可以协商续订一份至五年、五年以上不超过十年的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：企业经营场所变更、生产经营规模调整或者其他情况，不影响劳动者与用人单位的劳动关系，劳动合同应当继续履行。
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