公司解约赔偿有哪些

（一）当遇到公司解约时，劳动者首先要判断解约是否合法。可查看公司解约通知理由，结合自身工作表现及公司规章制度判断。
（二）若认为公司违法解约，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若公司依法解约，劳动者可按工作年限和工资情况计算应得经济补偿，与公司确认补偿金额。
（四）若因自身过错被解约，需反思自身行为，若认为公司解约不合理，也可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解约赔偿分三种情况，违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解约支付经济补偿；因劳动者过错解约无需赔偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解约赔偿视不同情形而定。当公司违法解约时，需给予劳动者双倍经济补偿作为赔偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作时长和工资情况计算。若公司依法解约，像劳动者不能胜任工作等情况，要支付经济补偿，计算方式与上述一致。而当劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度，公司解约无需支付赔偿。这既保障了劳动者的合法权益，也维护了公司的正常管理秩序。如果遇到公司解约赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司违法解约时，劳动者可获得高额赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）公司依法解约，像劳动者不能胜任工作等情况，需支付经济补偿，计算方式和上述一致。
（3）因劳动者存在过错，例如严重违反公司规章制度，公司解约无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到公司解约，要先判断解约情形是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司解约赔偿分多种情形。违法解约时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.依法解约，像劳动者不能胜任工作等情况，公司需支付经济补偿，计算方式与上述一致。
3.若因劳动者过错，如严重违反公司规章制度，公司解约无需支付赔偿。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到公司解约时判断情形是否合法。公司解约时应明确告知劳动者解约原因及赔偿情况，避免不必要的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解约赔偿情况如下：
1.若公司违法解约，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司依法解约，像劳动者不能胜任工作，需支付经济补偿，算法同上。
3.若因劳动者过错，如严重违反公司制度，公司解约不用赔偿。