你好，假如人在广东省中山市中山西区地区，想了解旷工三天离职需要办理离职手续吗？

在中山市西区地区旷工离职可能面临以下法律风险：
1、无法开具离职证明，影响再就业：例如，某员工在中山市某公司旷工三天后未办理离职手续，公司拒绝开具离职证明，导致其在应聘新工作时无法提供相关材料，最终错失工作机会。
2、工资结算受阻或被追责：如某员工因个人原因旷工后失联，公司以其未完成工作交接为由拒绝结算工资，甚至要求其赔偿因工作未交接造成的损失。
上述风险表明，即使员工因旷工被认定为自动离职，也应尽量与公司沟通，完成必要手续，以保障自身合法权益。
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针对中山市西区地区旷工离职是否需办理手续的问题，提供以下实用行动建议：
1、主动联系公司HR部门：及时了解公司是否已将你视为自动离职，并确认是否需要补办离职手续，以避免影响社保转移和再就业。
2、保留工作期间的证据材料：包括劳动合同、考勤记录、工资单、工牌等，以备后续可能出现的劳动争议。
3、书面说明旷工原因：如存在正当理由（如突发疾病、家庭变故等），应及时向公司提交书面说明并附上相关证明材料，争取获得理解或补救机会。
4、申请劳动仲裁（如有争议）：如公司拒绝出具离职证明或拒付工资，可向中山市劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在合理解释、公司制度是否合规、以及个人后续就业需求等因素。
如您仍有疑问或需要进一步协助，欢迎联系专业劳动法律师进行深入咨询。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，旷工离职也需办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
结合本问题，即使员工因旷工三天被认定为自动离职，用人单位也应依法出具离职证明，以便员工办理社保转移、再就业等手续。否则，用人单位可能承担相应的法律责任。
同时，该法条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”这表明，即使员工未主动办理离职手续，也应配合完成工作交接，否则用人单位有权拒绝支付经济补偿。
综上，在中山市西区地区，无论员工是否旷工离职，用人单位均有义务出具离职证明，而员工也应依法完成工作交接程序，以保障双方的合法权益。
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在中山市西区地区旷工三天是否需要办理离职手续，需视具体情况而定。
旷工三天自动离职仍需办理正式的离职手续。
如果用人单位依法制定了规章制度，并明确将连续旷工三天视为自动离职，且该制度已向员工公示，则员工可能被认定为自动离职。但即使如此，用人单位仍有义务依法出具离职证明。
若用人单位未制定相关制度或制度不合法，员工即使旷工三天，也不当然视为自动离职，用人单位仍应依法解除劳动关系。
此外，员工是否履行了请假手续、是否存在正当理由、用人单位是否已通知其返岗等因素，也会影响最终的认定和处理方式。