劳动者保密条款保密费由谁支付

法律分析：
（1）法律允许用人单位与劳动者在劳动合同里约定保密事项，其目的是保护用人单位商业秘密和相关知识产权。
（2）由于设定保密义务是为保障用人单位权益，所以用人单位需承担支付保密费这一成本，这符合权利义务对等原则。
（3）保密费的数额、支付方式等细节，需双方在保密协议中明确约定。
（4）若用人单位不按约定支付保密费，劳动者可先和单位协商，协商无果能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者和用人单位都应重视保密协议的约定，用人单位要按时支付保密费，劳动者遇到权益受损情况可积极维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者保密条款中的保密费一般由用人单位支付，这既符合法律规定，也遵循权利义务对等原则。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项，设定保密义务是为保护其商业秘密等合法权益，所以需承担相应成本。
2.支付保密费是用人单位促使劳动者履行保密义务的经济手段。保密费的具体数额和支付方式由双方在保密协议中约定。
3.若用人单位未依约支付保密费，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权，以保障自身合法权益。
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结论：
劳动者保密条款中的保密费一般由用人单位支付。
法律解析：
依据相关法律，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。设定保密义务是为保护用人单位合法权益，所以用人单位需为此承担成本。支付保密费是促使用人履行保密义务的经济手段，遵循权利义务对等原则。保密费数额和支付方式等由双方在保密协议中约定。若用人单位未按约定支付保密费，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。若您在保密费相关问题上遇到困扰，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）用人单位与劳动者应在劳动合同或保密协议中明确保密费的具体数额、支付方式等内容，避免后续产生纠纷。
（二）若用人单位未按约定支付保密费，劳动者先尝试与单位友好协商，要求其履行支付义务。
（三）若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、保密协议、工作记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.保密费一般由用人单位支付给劳动者。用人单位和劳动者可在合同里约定保密事项，为保护自身权益让劳动者保密，单位理应承担相应成本。
2.支付保密费是单位促使劳动者履行保密义务的经济手段，遵循权利义务对等原则。具体数额和支付方式由双方在协议中约定。
3.若单位未按约定支付，劳动者可先协商，协商无果可通过劳动仲裁等维权。