自已是自源离职怎么样能领失业险？

自己主动离职一般不能领失业险，因为领取失业险需是非因本人意愿中断就业。不过若能证明单位存在过错，比如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，让单位开具解除劳动关系证明，说明是非本人意愿离职，符合缴纳失业保险费满一年等条件，就可能领取。具体得结合实际情况看是否满足要求。
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自己是自愿离职怎么样能领失业险？以下是最直接的答案及不同情况的详细说明：
自愿离职一般无法领取失业保险金，但若存在特定情况仍有可能申领。具体如下：

1. 若存在非自愿离职因素：例如虽然形式上是主动辞职，但实际因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）被迫离职，可主张属于“非因本人意愿中断就业”情形，仍可申领失业金。
2. 若已缴纳失业保险满一年：即使属于自愿离职，也需满足失业保险缴费满一年的条件，否则无法申领。
3. 若已办理失业登记并有求职意愿：需在离职后及时到公共就业服务机构办理失业登记，并表明有求职意向，才能符合申领条件。
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自己是自愿离职怎么样能领失业险？以下是相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条明确规定，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

在“自愿离职”的情形下，是否符合“非因本人意愿中断就业”是关键。若劳动者虽主动提出离职，但系因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形（如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等），则可视为“非自愿离职”，从而满足领取失业金的条件。此外，还需满足缴费年限和失业登记的要求，缺一不可。因此，若劳动者属于主动辞职且无上述非自愿因素，通常无法申领失业保险金。
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自己是自愿离职怎么样能领失业险？以下是实用的行动建议：
1. 确认离职原因是否属于非自愿情形：若离职是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），应保留相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便后续主张属于非自愿离职。

2. 及时办理失业登记：即使离职属于自愿，也应尽快到当地公共就业服务机构进行失业登记，并表明求职意向，以满足申领失业金的程序性条件。

3. 向原单位索要离职证明并确认社保缴纳情况：确保单位出具的离职证明中未明确注明“自愿离职”字样，同时核实是否已连续缴纳失业保险满一年。

4. 咨询当地社保经办机构了解具体政策：各地对失业金的申领条件和流程可能存在细化规定，建议通过电话或线上平台了解最新政策。

选择解决方案时，应重点考虑离职原因是否具备“非自愿”性质及社保缴费年限是否达标。如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以便更准确地判断是否具备申领资格。
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自己是自愿离职怎么样能领失业险？以下是可能出现的法律风险点：
1. 无法领取失业保险金的风险：若离职属于纯粹的自愿行为，且无证据表明用人单位存在过错，社保机构可能拒绝发放失业金，导致劳动者失去基本生活保障。

例如：张某因个人原因主动辞职，未主张用人单位存在违法行为，也未保留相关证据，后申请失业金被拒，最终无法获得任何失业保险待遇。

2. 证据链不完整导致申请被拒的风险：即使存在非自愿离职因素，若未能提供有效证据（如工资拖欠记录、单位违法通知等），也可能被认定为“自愿离职”，从而影响申领资格。

例如：李某声称因公司拖欠工资辞职，但未保留工资条或相关通知，社保机构最终认定其为“自愿离职”，拒绝发放失业金。
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