10级工伤赔偿的由谁出?

10级工伤赔偿责任主体需依具体情况判定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金等。用人单位则需支付停工留薪期工资福利待遇不变，若职工住院，还需承担治疗工伤期间的伙食补助费等部分费用。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。包括本该由工伤保险基金支付的项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及用人单位应承担的项目，如停工留薪期工资等。
所以，明确用人单位是否缴纳工伤保险至关重要，这直接决定了工伤赔偿责任的承担主体。职工一旦被认定为10级工伤，应及时与用人单位沟通，了解保险缴纳情况，依法依规维护自身权益，确保应得的赔偿得到落实。必要时，可通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿纠纷。
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关于10级工伤赔偿的由谁出?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
10级工伤赔偿通常由以下主体承担：
1. 用人单位：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。但用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
2. 工伤保险基金：支付的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。例如，10级工伤的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
3. 双方都可能有责任的情况：如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都将由用人单位承担。
4. 职工自身：在某些情况下，职工自身也可能因过错承担一定责任。比如职工违反安全操作规程导致工伤事故发生，可能会根据其过错程度减轻用人单位的赔偿责任。不过，这并不免除用人单位的主要赔偿责任。
一般来说，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿金额。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 10 级工伤赔偿责任主体：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。例如，一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资，由基金支付。
工伤保险基金还支付工伤医疗费用、康复费用等符合规定的费用。
用人单位需支付停工留薪期工资，按照职工正常出勤月工资福利待遇不变发放；还有一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：
所有工伤赔偿项目都由用人单位承担。
包括本应由基金支付的一次性伤残补助金、工伤医疗费用等，以及用人单位应支付的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。用人单位未参保将面临较重的法律责任，需足额支付各项赔偿以保障职工权益。
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10级工伤赔偿的费用通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。比如一次性伤残补助金，它是根据工伤职工的伤残等级，按照一定月数的本人工资标准发放，这笔钱能为职工在受伤后提供基本的生活保障。医疗费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，也由基金支付。
而用人单位则需承担一些特定的费用。例如，职工停工留薪期内的工资福利，这期间职工因工伤无法正常工作，用人单位要按照其原工资福利待遇按月支付，以保障职工的生活不受太大影响。还有，如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助职工更好地适应因工伤导致的就业变化等情况。总之，10级工伤赔偿费用的承担主体是明确划分的，以确保工伤职工能得到应有的赔偿和保障。