工龄超12年被辞退赔偿标准怎么算

1.工龄超12年被辞退，赔偿分情况算。单位合法辞退，像员工严重违纪有过错，不用赔偿。

2.单位违法辞退要给赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.工作超12年，经济补偿是12个月工资，赔偿金是24个月。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。若超当地平均工资3倍，按3倍给，最高补偿12年。
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结论：
工龄超12年被辞退，赔偿分情况计算。单位合法辞退且员工有过错无需赔偿；单位违法辞退需支付赔偿金，一般为24个月工资，但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位合法辞退存在严重违纪等过错的员工时，无需给予赔偿。而单位违法辞退员工时，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作超12年的员工，正常经济补偿是12个月工资，赔偿金就是24个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准就按三倍数额，同时支付年限最高不超十二年。如果遇到工龄赔偿等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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工龄超12年被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违纪，单位无需赔偿；违法辞退，单位需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。此员工工作超12年，经济补偿是12个月工资，赔偿金为24个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议员工遇到被辞退情况，先确定辞退合法性。若认为违法，可收集证据申请劳动仲裁维权。单位辞退员工要依据法律规定操作，避免违法风险。
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法律分析：
（1）工龄超12年的员工被辞退，赔偿计算确实分情况。当单位合法辞退，即员工有严重违纪等过错行为时，单位无需支付赔偿，这体现了法律对单位合理管理和正常运营秩序的维护。
（2）若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）对于工作超12年的员工，通常经济补偿是12个月工资，赔偿金为24个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要注意收集自身工作年限、工资收入等相关证据。不同的辞退情形对应不同处理方式，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若有证据表明员工存在严重违纪等过错，单位合法辞退无需赔偿；若不存在此类情况，可能属于违法辞退。
（二）计算赔偿金额。若违法辞退，先算出经济补偿，该员工工作超12年，正常经济补偿为12个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即24个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）收集证据维权。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限、工资水平的证据，若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。