工资压半个月辞职怎么算

法律分析：
（1）员工辞职时，工资按实际工作天数结算符合法律规定。当劳动者依法解除劳动关系，用人单位有义务在解除劳动合同时一次性付清工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
（2）工资的具体计算方法是用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数。这种计算方式合理且能准确反映劳动者的劳动所得。
（3）若用人单位拒不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，这些途径为劳动者提供了有效的救济渠道。

提醒：
劳动者遇到工资结算问题，要注意保留好工作证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工资结算遵循原则：员工辞职时，工资要按实际工作天数结算，在解除劳动合同时一次性付清。
（二）工资计算方法：用月工资除以当月计薪天数得到日工资，再乘实际工作天数算出应得工资。
（三）维权途径：若单位拒不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.工资压半个月，员工辞职时按实际工作天数结算工资。解除劳动关系时，单位应一次性付清工资。
2.工资计算方法：月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数。如月薪5000元，计薪天数21.75天，日工资约229.89元，工作15天，工资约3448.35元。
3.若单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工辞职时，工资应按实际工作天数结算，若单位拒不支付，员工可通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者依法解除劳动关系，用人单位需在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资压半个月的情况下，员工辞职工资结算要按实际工作天数。具体算法是月工资除以当月计薪天数得到日工资，再乘实际工作天数。如5000元月工资，当月计薪21.75天，日工资约229.89元，工作15天工资就是3448.35元。若用人单位拒绝支付工资，这是违反法律规定的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。如果在工资结算和支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工辞职时，工资应按实际工作天数结算，这是劳动者的合法权益。根据规定，劳动者依法解除劳动关系，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。
具体计算方法是用月工资除以当月计薪天数得到日工资，再乘以实际工作天数。例如月工资5000元，当月计薪天数21.75天，日工资约229.89元，工作15天工资就是3448.35元。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取合法措施维权。
1.向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得工资。