根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条明确规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力[^0^]。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好我们可以✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫任务未完成扣底薪是否合法不能一概而论，需要根据具体情况判断。具体如下：
合法情形：若劳动合同中明确约定了业绩考核标准及相应扣薪办法，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，同时用人单位有合理的考核制度并已向劳动者公示告知，那么当员工因自身原因未完成任务时，按照约定扣底薪是合法的。但需注意，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
违法情形：如果劳动合同中没有相关约定，用人单位也没有合法有效的考核制度，或者考核制度未向劳动者公示，仅以任务未完成为由扣底薪，属于违法行为。此外，若因不可抗力等不可归责于员工的原因导致任务未完成，用人单位扣底薪也不合法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，具体是什么情况了Lhg✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下
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