怎么投诉公司离职不发工资

若公司离职后不发工资，可通过以下方式投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料，前往当地劳动监察大队反映。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
3. 向法院起诉：对劳动仲裁结果不满意或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4. 向工会求助：工会有权代表职工与用人单位进行交涉，要求其依法支付工资。职工可寻求工会的支持与帮助。
投诉时要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
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关于怎么投诉公司离职不发工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司离职不发工资，可按以下方式投诉：
1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，明确指出其违反工资支付规定的行为，要求尽快发放工资。这可能解决问题且不伤和气。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资未发放情况的材料。监察部门会依法进行调查，责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，可要求加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉效果不佳，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，公司应履行支付义务。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过强制执行程序确保工资发放到你手中。
在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
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1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，明确指出离职时工资未发放的情况，要求公司给出合理的支付时间和解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：可携带劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助：可向本单位工会反映情况，工会会协助与公司协商解决工资问题，维护职工合法权益。
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当遇到公司离职后不发工资的情况，可按以下步骤投诉：
首先，收集相关证据。比如劳动合同，它能明确你与公司的劳动关系及工资支付约定；工作证、考勤记录等，可证明你在公司工作的事实；工资条、银行工资发放记录等，能体现你的工资数额及发放情况。
其次，尝试与公司协商解决。礼貌地与公司财务或负责人沟通，说明离职后工资未发放的情况，要求其尽快处理。明确告知对方法律规定用人单位应按时足额支付劳动者工资，不按时发放是违法行为。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，前往劳动监察部门办公地点，如实填写投诉表格，详细描述公司名称、地址、负责人信息，以及离职时间、工资未发放的具体金额和情况等。劳动监察部门会依法受理并展开调查，责令公司限期支付工资。
若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍不支付工资，还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。