工作十年搬迁怎么补偿

法律分析：
（1）当公司搬迁处于本市行政区域内，并且没有对员工产生明显不利影响时，依据法律规定，员工应当继续履行劳动合同，在这种情况下公司不需要给予员工补偿。
（2）要是公司搬迁至市外等情形，对员工造成重大不利影响，使得劳动合同无法继续履行，公司就需要和员工协商变更劳动合同。
（3）若双方协商未能达成一致，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。而且，公司需按照员工的工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。例如工作十年，就支付十个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司搬迁补偿情况复杂，不同员工面临的实际情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）本市行政区域内搬迁且无明显不利影响时，员工应继续工作，公司无需补偿，员工应配合公司的正常搬迁安排。
（二）搬迁至市外等造成重大不利影响，劳动合同无法履行，公司与员工先协商变更合同；协商不成，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，工作十年支付十个月工资（月工资为解除或终止前十二个月平均工资）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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工作十年公司搬迁，补偿情况如下：
本市内搬迁且未对员工有明显不利影响，员工应继续履行合同，公司无需补偿。

搬迁至市外等造成重大不利影响、合同无法履行的，公司要和员工协商变更合同。协商不成，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资后解约。同时按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，十年就给十个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
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结论：
工作十年公司搬迁，本市内且无明显不利影响，公司无需补偿；搬迁至市外等造成重大不利影响且协商不成解除合同的，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付十个月工资的经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。当公司搬迁在本市行政区域内且未对员工产生明显不利影响时，员工应依约继续履行劳动合同，这种情况下公司无补偿义务。而当搬迁至市外等情形，对员工造成重大不利影响，致使劳动合同无法继续履行，公司需先与员工协商变更劳动合同。若协商无果，公司需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后才能解除合同。并且，公司要按照员工的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作十年就应支付十个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司搬迁补偿问题难以判断或处理，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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工作十年公司搬迁补偿需按不同情形处理。若搬迁在本市行政区域内且未明显影响员工，员工应继续履行合同，公司无需补偿。若搬迁至市外等造成重大不利影响、致合同无法履行，公司需与员工协商变更合同。

解决措施和建议如下：
1.公司在本市内搬迁，应提前向员工说明情况，减少员工顾虑，确保劳动合同顺利履行。
2.搬迁至市外等情况，公司应积极与员工协商变更合同事宜，充分考虑员工合理诉求。
3.若协商不成需解除合同，公司要严格按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，保障员工合法权益。