8月只上了9天班出去个人缴纳部分公司缴纳社保部分需要个人承担一半吗

如果公司在你辞职后仍为你缴纳社保，通常这部分费用应由公司承担；若你已离职，且公司不再承担社保缴费义务，是否需要个人承担一半，需根据公司政策和当地社保规定来判断。

1. 若你仍在职：公司应继续履行社保缴纳义务，个人无需承担公司部分。
2. 若你已离职：公司通常不再承担社保缴纳责任，此时社保若由个人继续缴纳，需视当地政策是否允许个人全额缴纳。
3. 若公司规定离职后需个人承担部分社保：则需结合公司内部制度和当地社保法规判断其合法性。
4. 若你属于灵活就业人员：部分地区允许以个人身份继续缴纳社保，但需自行承担全部费用。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若员工仍在职，公司有法定义务为其缴纳社保；若员工已离职，则社保缴纳义务通常转移至个人，但是否由个人承担公司部分，需结合当地社保政策判断。

例如，部分地区规定离职人员若以灵活就业身份继续参保，只能缴纳养老保险和医疗保险，且全部由个人承担；而其他险种（如工伤、失业、生育）则不再参保。因此，若公司要求你承担公司部分社保费用，应提供政策依据或合同条款支持，否则可能涉嫌违反法律规定。

综上，在你8月仅上班9天的情况下，若已正式离职，公司部分是否由你承担，需结合当地社保局规定及劳动合同约定综合判断。
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1、查阅劳动合同：查看合同中是否有关于社保缴纳义务的约定，特别是离职后社保处理方式，以判断公司要求是否合法。
2、咨询当地社保局：了解当地社保政策对离职人员社保缴纳的具体规定，确认是否允许以个人身份继续参保及是否需承担公司部分。
3、保留社保缴费记录：收集并保存公司为你缴纳社保的明细、缴费凭证等证据，以备未来维权或核对使用。
4、寻求专业律师帮助：如发现公司要求你承担不合理社保费用或存在社保断缴问题，建议及时咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议。

选择解决方案时，应重点考虑自身劳动关系状态、当地社保政策适用性以及公司是否依法履行社保缴纳义务。

如你对具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身社保权益不受损害。
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1、公司要求你承担公司应缴社保部分：例如，公司以“自愿承担”为由，要求你支付公司应缴部分，若你未核实政策即支付，可能导致经济损失，且事后难以追责。
2、社保断缴影响医保或养老待遇：例如，你在离职后未能及时续缴社保，导致医保断缴，在此期间若发生医疗支出，可能无法报销，造成实际经济损失。
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