工伤身故赔偿标准及费用是多少

法律分析：
（1）职工因工伤身故后，其近亲属可获得三项工伤保险待遇。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月的金额，这为办理职工丧葬事宜提供了经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了依靠职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性的较大补偿。
（4）若用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么上述费用都由用人单位承担，这是对用人单位未履行法定义务的责任规定。

提醒：职工发生工伤身故后，家属应及时收集相关材料申请工伤认定和待遇赔偿。用人单位未缴纳工伤保险时，要及时通过合法途径向其索赔。
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（一）近亲属申请领取各项补助金时，要准备好能证明亲属关系、职工工伤身故等相关材料，向当地社保经办机构提出申请。
（二）计算各项补助金金额时，严格按照规定标准。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资乘以相应比例确定；一次性工亡补助金用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20得出。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求单位承担费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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职工因工伤去世，近亲属可获以下补偿：
一是丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超职工生前工资。
三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
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结论：
职工因工伤身故，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤身故后，近亲属能获得多方面补偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这为处理职工后事提供了一定经济支持。供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了这些亲属的生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属较大一笔补偿。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述这些费用就由用人单位承担，这促使单位积极履行缴纳工伤保险的义务。若遇到此类工伤身故赔偿问题，可向专业法律人士咨询。
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1.职工因工伤身故，其近亲属可获三项补偿，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未为职工缴纳工伤保险，需承担相关费用。这保障了职工权益，也促使用人单位履行社保缴纳义务。
3.建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险，规避风险。职工自身也应了解工伤权益，在入职时确认单位参保情况。遇到工伤事故，近亲属应及时申请相关补偿，通过合法途径维护权益。