建筑分包雇佣人员受伤谁担责

建筑分包雇佣人员受伤责任承担的确需依不同情形判定。

1.当分包方有相应资质时，在雇佣活动里雇员遭人身损害，分包方作为雇主理当承担赔偿责任。要是雇员自身有过错，像违反安全操作规程，雇主赔偿责任会减轻。这是基于过错相抵原则，合理划分责任。
2.若分包方无相应资质，按规定，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任及赔偿责任。之后若分包方存在过错，发包方有权追偿。这旨在保障受伤雇员权益，同时约束发包方对分包方资质审查义务。

为更好处理此类问题，各方应做好防范。施工前，发包方严格审查分包方资质；施工中，各方加强安全教育与管理。受伤人员权益受损时，及时收集证据，通过协商、调解或诉讼等合法途径主张权益，确保自身损失得到合理弥补。
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法律分析：
（1）当分包方有相应资质时，雇员在雇佣活动里遭人身损害，赔偿责任由雇主也就是分包方负责。这是基于雇佣关系中雇主对雇员有安全保障等义务。
比如在正常建筑作业场景下，雇员依规完成工作却受伤，分包方需担责。
若雇员自身有过错，像违规操作导致受伤，会减轻雇主赔偿责任。这体现过错相抵原则，促使雇员自身履行谨慎义务。

（2）要是分包方没有相应资质，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，负责赔偿。这是出于保障劳动者权益，防止发包方通过违法分包逃避责任。
之后发包方若发现分包方有过错，可向其追偿。

认定责任重点是明确各方过错程度和分包方资质。受伤人员有多种合法维权途径。
提醒：
建筑分包雇佣人员受伤情况复杂，确定责任时一定要核查分包方资质。建议及时保留证据，必要时咨询专业人士维护权益。
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（一）当分包方有资质时，雇员受伤，分包方作为雇主一般要担责。要是雇员自己有错，像不遵守安全规定，分包方赔偿责任会减轻。所以施工时要做好安全培训，保留相关记录，明确责任。

（二）若分包方没资质，发包方要承担用工主体责任，也就是赔偿责任。之后若分包方有过错，发包方可以找分包方追讨赔偿。因此发包方在选分包方时，要严格审查资质。

（三）受伤人员可先和各方友好协商赔偿，也可找相关部门调解。协商调解不成，就走诉讼途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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建筑分包时雇工受伤，责任承担得分情况看。
要是分包方有资质，雇工干活受伤，雇主也就是分包方得担责赔偿。要是雇工自己有错，像违规操作，雇主赔偿责任会减轻。

要是分包方没资质，按规定发包方有资格用工就得担责赔偿。之后若分包方有错，发包方可以找它追偿。

认定责任关键看各方过错和分包方资质，伤者能通过协商、调解或打官司维权。
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结论：
建筑分包雇佣人员受伤责任承担因分包方资质情况及各方过错程度而定。
法律解析：
当分包方有相应资质时，雇员在雇佣活动中人身受损，雇主也就是分包方要担责；要是雇员自身有过错，像违反安全操作规程，会减轻雇主赔偿责任。若分包方无资质，具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任即赔偿责任，之后若分包方有过错，发包方可以追偿。明确分包方资质和各方过错程度对认定责任很关键。受伤人员为维护自身权益，能通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。如果对建筑分包雇佣人员受伤责任承担方面还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。