不签劳动合同工资发的现金会怎样处理

（一）面对用人单位不签劳动合同，在自用工之日起超过一个月不满一年这个时间段内，劳动者要注意留存工作相关证据，比如工作成果记录、与工作有关的沟通记录等，以便主张二倍工资。

（二）若超过一年未签合同，劳动者要明确自身已与单位形成无固定期限劳动合同关系，同时在日常工作中继续保留能证明劳动关系的材料。

（三）对于现金发放工资情况，劳动者每次收到工资后，尽量让单位出具工资条并签字确认。若单位否认支付工资，积极收集工作证、考勤记录、同事证言等证据。先尝试与单位协商，协商无果就申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位不签劳动合同，自用工超一个月不满一年，要给劳动者每月发双倍工资；超一年不签，就视作签了无固定期限合同，这是对单位的惩罚，保护劳动者权益。
我曾见过劳动者因单位不签合同吃亏，所以这规定很必要。

2.现金发工资本身不违法，只要能证明足额发放就行。要是单位否认发工资，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据维权。先和单位协商，不行就申请劳动仲裁。
我了解到不少劳动者靠这些方法成功维权。
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结论：
用人单位不签劳动合同有明确法律责任，超一个月不满一年需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同；现金发工资本身不违法，但否认支付需劳动者举证维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起就有与劳动者签订劳动合同的义务。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不履行签约义务的严厉惩罚，有力保障了劳动者权益。而超过一年不签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。在工资发放形式上，现金发放本身不违法，关键在于能否证明足额支付。若单位否认支付工资，劳动者可通过收集工作证、考勤记录、同事证言等证据来维护自身取得劳动报酬的权利。先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在这方面遇到类似问题，自己拿不准如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位不签劳动合同及现金发工资存在不同法律情况。不签劳动合同方面，自用工起超一个月不满一年未签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，这有力约束用人单位履行签约义务，保障劳动者权益。现金发工资本身不违法，关键在于能证明足额支付。若用人单位否认支付工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、同事证言等证据佐证，维护自身取得劳动报酬权利。

解决措施及建议如下：
1.劳动者面对不签劳动合同情况，应保留工作相关证据，在规定时间内积极主张双倍工资权益。
2.针对现金发工资可能产生的纠纷，日常要留意工资发放细节，如留存收条等。
3.若与用人单位协商不成，及时申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不履行签约义务的严厉惩处，督促其依法保障劳动者权益。
（2）若超过一年未签劳动合同，法律直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，给予劳动者更稳定的就业保障。
（3）现金发放工资本身合法，但倘若用人单位借此否认支付工资事实，劳动者可凭借工作证、考勤记录、同事证言等证据维护自身取得劳动报酬的权利。
（4）劳动者面对此类问题，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁主张自身权益。

提醒：
劳动者要重视劳动合同的签订，注意留存能证明劳动关系和工资支付的证据。遇到问题及时维权。