主播签订的是劳动合同吗

结论：
主播签订的合同不一定是劳动合同，需根据与签约主体是否存在劳动关系判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，判断主播合同性质关键看是否存在劳动关系。若主播工作受平台或经纪公司管理，有考勤要求，工作内容由对方安排，收入以工资形式发放，就符合劳动关系特征，所签为劳动合同，双方受劳动法律法规约束，平台等要为其缴纳社保等。若主播相对独立，自主决定工作时间和内容，按合作事项获取报酬，签订的多是合作协议等非劳动合同，双方是平等民事主体关系，权利义务依合同约定。在实际生活中，合同情况较为复杂。如果您对主播合同性质及相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.主播签订的合同不一定是劳动合同，判定的关键在于主播与签约主体是否存在劳动关系。
2.当主播工作受平台或经纪公司管理，有考勤要求，工作内容由对方安排，收入以工资形式发放，此时符合劳动关系特征，所签为劳动合同。双方受劳动法律法规约束，平台需为其缴纳社保等，这保障了主播作为劳动者的基本权益。
3.若主播工作相对独立，能自主决定工作时间和内容，按合作事项获取报酬，签订的多是合作协议等非劳动合同。双方是平等民事主体关系，权利义务依据合同约定，这种方式给予主播更多自主性。
解决措施和建议：主播签约前应明确合同性质，若是劳动合同要关注社保等权益；若是合作协议要仔细研读合同条款，保障自身权益。
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法律分析：
（1）判断主播签订的合同是否为劳动合同，核心在于主播与签约主体间是否存在劳动关系。
（2）当主播工作受平台或经纪公司管理，存在考勤要求，工作内容由对方安排且收入以工资形式发放，这种情况符合劳动关系特征，所签合同为劳动合同。在此种劳动关系下，双方受劳动法律法规约束，例如平台需为其缴纳社保。
（3）若主播工作相对独立，可自主决定工作时间和内容，按合作事项获取报酬，签订的通常是合作协议等非劳动合同，双方是平等的民事主体关系，权利义务依据合同约定。

提醒：主播在签约前应明确合同性质，不同性质合同适用不同法律规定，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）主播判断所签合同性质时，要审视自身工作管理模式。若工作中受到平台或经纪公司严格管理，像有考勤要求、工作内容被安排等，且收入以工资形式发放，就应意识到可能签订的是劳动合同，要关注自己享受社保等劳动权益。
（二）若主播工作相对独立，能自主安排工作时间和内容，按合作事项取得报酬，那么要清楚签订的可能是非劳动合同，需仔细研读合同约定，明确自身权利义务。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明不管是劳动合同还是合作协议等非劳动合同，都需符合合同订立的形式要求。
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1.主播签的不一定是劳动合同，判断依据是与签约主体有无劳动关系。
2.若主播工作受平台或经纪公司管理，有考勤、按安排工作、拿工资，符合劳动关系特征，签的就是劳动合同，双方受劳动法规约束，平台要给主播缴社保。
3.若主播较独立，能自主安排工作，按合作事项获报酬，签的多是合作协议等非劳动合同，双方是平等民事关系，权利义务按合同定。