拖欠工资的赔偿金标准怎么算的

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。如拖欠1万工资，赔偿金在5000-1万。
3.拿赔偿金需劳动行政部门责令支付这一前置程序，不能直接主张。
4.劳动者还能通过劳动仲裁要回拖欠工资和经济补偿。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若单位经责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。获得赔偿金需劳动行政部门责令支付的前置程序，不能直接主张。
2.以拖欠1万元工资为例，逾期未付时赔偿金在5000元到1万元之间。
3.解决措施与建议：
-劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门投诉，保留相关投诉证据。
-若符合加付赔偿金条件，配合劳动行政部门要求，推动用人单位支付。
-也可通过劳动仲裁主张拖欠工资及经济补偿，依法维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金，且获得赔偿金需劳动行政部门责令支付的前置程序，也可通过劳动仲裁主张工资及经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，就需向劳动者加付赔偿金。如用人单位拖欠1万元工资，赔偿金就在5000元到1万元这个区间。不过，劳动者不能直接主张赔偿金，必须经过劳动行政部门责令支付这一前置程序。同时，劳动者也有其他途径维权，比如可以通过劳动仲裁来主张被拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果在劳动权益方面遇到类似问题，或者对具体法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可首先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位经责令后逾期不支付工资，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，但需注意要经过劳动行政部门责令支付这一前置程序，不能直接主张。
（三）劳动者还能通过劳动仲裁来主张被拖欠的工资以及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可首先向劳动行政部门投诉，这是维护自身权益的有效途径。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如拖欠工资一定金额，赔偿金会在此范围内确定。
（3）要获得赔偿金，必须经过劳动行政部门责令支付这一前置程序，劳动者不能直接主张。
（4）劳动者除了要求赔偿金，还能通过劳动仲裁主张被拖欠的工资以及相应的经济补偿。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉。注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。