员工过失致公司损失能否辞退

（一）当员工重大过失致公司重大损害时，公司可辞退且不补偿。公司需结合自身经营规模、损失金额等判断是否构成重大损害。
（二）公司辞退员工要提供证据，证明员工有重大过失行为，此行为与公司损失有直接因果关系。
（三）公司规章制度应合法有效，明确规定重大过失情形及辞退后果，并向员工公示。
（四）若员工一般过失致损失较小，公司不能随意辞退，否则可能需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）员工因过失致公司损失，公司辞退的合法性取决于多种因素。当员工存在重大过失且使公司遭受重大损害时，公司可依规辞退且无需补偿。重大损害的判定需综合公司经营规模、损失金额等多方面因素。
（2）公司若要辞退员工，需承担举证责任。即证明员工有重大过失行为，该行为与公司损失存在直接因果关系。
（3）公司的规章制度必须合法有效，其中要明确规定重大过失情形及对应的辞退后果，并且该制度已向员工公示。
（4）若员工仅为一般过失，造成的损失较小，公司不能随意辞退，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
公司辞退因过失致损员工时应严格按规定操作，避免违法解除；员工遇到不合理辞退可咨询分析应对。
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结论：
员工因过失致公司损失，公司能否辞退取决于具体情况。重大过失造成重大损害，公司依规可辞退且无需补偿；一般过失损失小，公司随意辞退可能违法需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，当员工存在重大过失并导致公司遭受重大损害时，公司可依据合法有效的规章制度辞退员工且无需支付补偿。不过，重大损害的界定要结合公司经营规模、损失金额等因素。公司辞退时需证明员工有重大过失行为，该行为与公司损失存在直接因果关系，且规章制度合法有效、明确规定重大过失情形及辞退后果，还已向员工公示。若员工仅为一般过失且损失较小，公司不能随意辞退，否则就可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。若大家在遇到类似劳动纠纷问题，对自身权益和义务不太清楚，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.员工因过失致公司损失，公司能否辞退取决于具体情况。若员工重大过失造成公司重大损害，公司可依规辞退且无需补偿。重大损害判定需结合公司经营规模、损失金额等。
2.公司辞退需满足一定条件，要证明员工存在重大过失行为，该行为与公司损失有直接因果关系，公司规章制度合法有效，明确规定重大过失情形及辞退后果，且制度已向员工公示。
3.若员工一般过失致损失较小，公司不可随意辞退，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

建议公司完善规章制度，明确重大过失界定和处理流程，辞退员工时保留好相关证据。员工应遵守公司规定，避免工作失误。
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1.员工因过失造成公司损失，公司能否辞退要看具体情况。若员工重大过失使公司受损严重，公司可按规章辞退且无需补偿。重大损害要结合公司规模、损失金额等确定。

2.公司辞退时，要证明员工有重大过失，该行为与损失有直接关联，且规章合法有效，已明确重大过失情形及辞退后果并公示。

3.若员工一般过失致损失小，公司不可随意辞退，否则可能违法，需支付赔偿金。