试用期转正没通过怎么办

1.试用期转正未通过，若单位能证明员工不符录用条件，解除合同合法且无补偿，但需说明理由。员工可要求单位提供具体证据，像工作成果不达标等。

2.若单位无法证明，属违法解除。员工可要求恢复劳动关系或让单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。

3.员工对结果有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期转正未通过，单位能证明员工不符合录用条件，解除合同合法无补偿；无法证明则属违法解除，员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，有异议可协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，试用期转正有明确处理规则。当单位能够拿出证据，如工作成果不达标、未完成任务指标等，证明员工不符合录用条件时，其解除劳动合同的行为是合法的，无需支付经济补偿，但需向员工说明理由。员工也有权要求单位提供具体合理的证据。若单位无法证明员工不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同。此时，员工有两种选择，既可以要求恢复劳动关系继续工作，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若员工对结果存在异议，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在试用期转正方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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试用期转正未通过分合法与违法两种情况处理。若单位能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同合法且无经济补偿，但需说明理由。员工可要求单位提供工作成果不达标、未完成任务指标等具体证据。

若单位无法证明，则属违法解除。员工可选择恢复劳动关系继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

面对试用期转正未通过结果，员工有维权途径。若有异议可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
具体建议如下：
1.员工应积极要求单位给出不符合录用条件的具体证据。
2.当单位违法解除时，员工根据自身情况合理选择维权方式。
3.协商时保持理性，协商不成及时申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）试用期转正未通过存在不同情形。当单位能够证明员工不符合录用条件时，解除劳动合同具有合法性，无需支付经济补偿，但需向员工说明理由。员工有权利要求单位提供具体、合理的不符合录用条件的证据，像工作成果未达标准、未完成任务指标等情况。
（2）若单位无法证明员工不符合录用条件，其解除劳动合同的行为属于违法。在此情况下，员工可以选择要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工若对试用期转正结果有异议，可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工要及时要求单位出示不符合录用条件的证据，遇到违法解除情况，可结合自身需求选择维权方式，复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）当单位能证明员工不符合录用条件时
单位解除劳动合同合法且无经济补偿，但员工可要求单位提供具体合理的证据，像工作成果不达标、未完成任务指标等情况。

（二）当单位无法证明员工不符合录用条件时
员工有两个选择，一是要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（三）员工对结果有异议时
可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。