没有合同5000押金到期不退十月份应结返点也一直
绍兴上虞律师
2025-04-28
您的情况有办法解决。单位收取押金违法，根据《劳动合同法》，应退还您5000元押金。若不及时处理，单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括向人社局投诉和提起劳动仲裁。您应先收集押金收据等证据，然后向人社局投诉，要求单位退还押金并支付赔偿金。若单位不配合，可进一步提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对押金不退的情况，您可以：
1. 首先，与单位沟通，要求退还押金。
2. 若沟通无果，向人社局提交投诉材料，包括押金收据、劳动合同等。
3. 人社局处理后仍不退还，准备相关证据提起劳动仲裁，通过法律手段追讨押金及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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2. 若沟通无果，向人社局提交投诉材料，包括押金收据、劳动合同等。
3. 人社局处理后仍不退还，准备相关证据提起劳动仲裁，通过法律手段追讨押金及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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