没签调岗协议调岗后辞工可以赔偿吗

结论：
未签调岗协议被调岗后辞工，通常可获赔偿，但用人单位调岗有合理理由且未实质损害劳动者权益时，可能无法获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需采用书面形式。用人单位单方面调岗属于变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致并签订书面协议，调岗行为不合法。劳动者因用人单位违法调岗被迫辞工，符合用人单位支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。然而，若用人单位调岗是基于生产经营需要，且未对劳动者权益造成实质性不利影响，法院可能不支持劳动者的赔偿请求。如果您在工作中遇到类似调岗纠纷，想进一步了解自身权益和应对方法，可向我或专业法律人士咨询。
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未签调岗协议被调岗后辞工，通常能获赔偿，但存在特殊情况。依据法律，变更劳动合同需书面形式，单位单方面调岗未与劳动者协商并签协议，此行为不合法。劳动者因违法调岗被迫辞工，符合单位支付经济补偿的条件，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

不过，若单位调岗有合理理由，像基于生产经营需要且未实质损害劳动者权益，法院可能不支持赔偿请求。
为保障权益，劳动者遇不合理调岗应及时与单位沟通协商，留存相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）根据法律规定，变更劳动合同需采用书面形式。用人单位单方面调岗属于变更合同内容，未与劳动者协商一致并签书面协议，调岗行为不合法。
（2）劳动者因用人单位违法调岗被迫辞工，符合获经济补偿情形。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位调岗有合理理由，如基于生产经营需要且未对劳动者权益造成实质性不利影响，法院可能不支持赔偿请求。

提醒：
遇到调岗问题，要注意判断调岗是否合理合法。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到未签调岗协议被调岗的情况，可先与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原岗位，保留好沟通记录等证据。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
（三）还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.未签调岗协议被调岗后辞工，通常可获赔偿。变更劳动合同要书面进行，单位单方面调岗未协商一致签协议，属违法行为。

2.劳动者因违法调岗被迫辞工，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.若单位调岗有合理理由，像因生产经营需要且未实质损害劳动者权益，法院可能不支持赔偿诉求。