工伤碰掉牙怎么赔偿的

工伤碰掉牙赔偿需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。碰掉牙按劳动能力鉴定标准，如切牙除智齿外脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能构成十级伤残。

赔偿项目包含：
1.医疗待遇：涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、安装配置伤残辅助器具费用等。
2.停工留薪期工资福利：期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.伤残待遇：十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位要积极配合，保障职工权益。同时，职工可了解当地赔偿标准，维护自身合法利益。
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法律分析：
（1）工伤碰掉牙赔偿流程明确，先申请工伤认定，这是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续的赔偿事宜才能展开。
（2）劳动能力鉴定很关键，依据标准，如牙齿除智齿外切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能构成十级伤残，这直接关系到赔偿的具体数额。
（3）赔偿项目丰富。医疗待遇涵盖治疗和康复费用、辅助器具费用等，保障伤者治疗需求；停工留薪期工资福利不变，让伤者在养伤期间收入稳定；十级伤残有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）申请工伤认定：需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，在伤情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目及标准：了解医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇等具体内容和计算方式。
（四）申请赔偿：与用人单位和工伤保险基金沟通，按规定程序申请各项赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤碰掉牙赔偿流程：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。碰掉牙按相关标准评级，如除智齿外，切牙掉1个或其他牙掉2个以上，可能为十级伤残。
2.赔偿项目：医疗待遇含治疗费、康复费、辅助器具费等；停工留薪期工资福利不变，单位按月支付；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.离职赔偿：合同期满或职工提出解约，由工伤保险基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤碰掉牙赔偿需先申请工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，碰掉牙可能构成十级伤残，赔偿项目包含医疗待遇、停工留薪期工资福利和伤残待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤碰掉牙的赔偿有着明确流程和标准。首先要申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，像牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，就可能构成十级伤残。赔偿方面，医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、安装辅助器具费用等；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付；若构成十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金和用人单位还需分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果您在工伤碰掉牙赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。