有一工人在上班时把手扎了一下

如果工人被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，他有权获得医疗救治和经济补偿。具体来说，这包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及在治疗期间原工资福利待遇不变等。此外，根据伤残等级，还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。这些都是依据《工伤保险条例》第三十条至三十七条的具体规定来确定的。
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从法律角度，工人应首先了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己在受伤后能正确维权。其次，在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位不配合，工人应保留好所有相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续仲裁或诉讼时使用。同时，工人也可考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
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若用人单位拒绝承认工伤，工人首先应向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。若认定结果出来后用人单位仍不认可，工人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，工人需准备好所有相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明工伤事实。若仲裁结果仍不满意，还可考虑向法院提起诉讼。
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